在工程管理领域，人员安全管理一直是重中之重。随着数字化技术的飞速发展，传统的人员安全管理方式正逐渐被数字化创新实践所取代。通过引入物联网、人工智能、大数据等先进技术，工程管理中的人员安全系统不仅能够实现更高效的人员管理，还能显著提升安全管理水平。本文将探讨工程管理中人员安全系统的数字化创新实践，包括技术应用、实际案例以及未来发展趋势。

一、数字化技术在人员安全系统中的应用

（一）物联网技术

物联网技术在工程管理中的应用主要体现在人员实时定位和设备监测方面。通过在施工现场布设传感器和智能设备，管理人员可以实时掌握人员的位置和状态。例如，智能安全帽可以实时定位现场作业人员的位置，并提醒人员正确佩戴安全帽。此外，物联网技术还可以用于监测施工设备的运行状态，如塔吊的起吊重量和高度等关键数据，通过远程监控防止设备碰撞和违规操作。

（二）人工智能与机器学习

人工智能和机器学习技术在人员安全系统中的应用主要体现在智能识别和风险预测方面。通过安装广角摄像头和智能识别系统，可以实现人员的快速考勤和现场作业的实时监控。此外，利用机器学习算法分析过往项目数据，可以预测潜在风险点，如工期延误概率和质量缺陷频次，辅助管理人员提前干预。

（三）大数据与数据分析

大数据技术在人员安全系统中的应用主要体现在数据整合和分析方面。通过收集和分析人员的考勤记录、安全帽佩戴情况、设备运行数据等，管理人员可以生成详细的报表和分析报告，从而更好地了解现场安全状况。此外，大数据技术还可以用于建立人员安全信用系统，通过积分制管理激励人员遵守安全规定。

二、人员安全系统的数字化创新实践案例

（一）深圳（哈尔滨）产业园科创总部项目

该项目采用了BIM5D平台与智慧工地平台的结合，实现了人员实名制登记、二维码特种人员管理等功能。通过智能安全帽和现场摄像头，项目管理人员可以实时监控现场作业情况，及时发现和处理安全隐患。此外，该项目还通过人员履约管理系统，利用人脸识别技术加强人员的进场履约与现场考勤管理，确保质量安全责任落实到人。

（二）义东项目

作为浙江省交通工程数字化改革的试点项目，义东项目引入了“平安义东”信息化平台，构建了人员安全码和安全信用系统。每位工人都被赋予个人积分，生成专属的人员安全码。通过隐患智能识别和系统自动判别，对隐患责任人扣除相应积分，分数归零则需要脱产进行安全知识培训，两次归零则清退。同时，工人可以通过安全知识学习、在线答题等方式获得积分，并在积分超市中兑换奖励。这种创新的积分制管理极大地提高了人员参与安全管理的积极性，减少了现场违规行为，提升了安全管理水平。

三、人员安全系统数字化创新的未来发展趋势

（一）智能化与自动化

未来，人员安全系统将更加智能化和自动化。通过引入更先进的传感器和智能设备，实现人员和设备的自动监测和预警。例如，智能安全帽不仅可以实时定位人员位置，还可以监测人员的生命体征，如心率、血压等，及时发现潜在的健康问题。

（二）集成化与平台化

人员安全系统将与其他工程管理系统集成，形成一个综合性的工程管理平台。通过平台化管理，实现人员、设备、物料等多方面的数据共享和协同管理。例如，通过将人员安全系统与物料管理系统集成，可以实现对危险区域的实时监控和预警，防止人员进入危险区域。

（三）移动化与实时化

人员安全系统的移动化和实时化将成为未来的发展趋势。通过移动终端应用，一线人员可以随时随地上传影像资料、填报日志、上报隐患。此外，管理人员可以通过移动设备实时查看现场情况，及时处理问题，提高管理效率。

工程管理中人员安全系统的数字化创新实践是提升工程安全管理水平的重要手段。通过物联网、人工智能、大数据等技术的应用，可以实现人员的实时定位、智能识别、风险预测和数据整合，显著提升人员安全管理的效率和效果。实际案例表明，数字化创新实践不仅能够提高人员的安全意识和参与度，还能减少现场违规行为，提升整体安全管理水平。未来，随着技术的不断进步，人员安全系统将更加智能化、集成化和移动化，为工程管理提供更强大的支持和保障。

相关资讯：